Pracownik wysyłany na konkretne szkolenia
Pracownik przed rozpoczęciem działań ocenia, jaka jest szansa na to, że wydatkowany przez niego wysiłek wystarczy do wykonania zadania. Szansę tę można wyrazić za pomocą liczb. Gdy prawdopodobieństwo osiągnięcia celu rośnie, rośnie także prawdopodobieństwo podjęcia działania, gdyż ludzie oczekują efektu proporcjonalnego do włożonego wysiłku. Jest to warunek wstępny, lecz nie wystarczający do powstania motywacji w formie pieniężnej lub przez bonifikaty jak darmowy kurs business english katowice czy inne specjalistyczne szkolenia językowe dla firm katowice. Potrzebne jest do tego oszacowanie stopnia zaspokojenia oczekiwań w wyniku podjętych działań, a więc „czy mój trud mi się opłaca?” Jeżeli ze wstępnej kalkulacji pracownika wynikać będzie, że efekt okaże się niewspółmiernie mały, nie będzie on umotywowany, czyli nie będzie skłonny do podjęcia zadania. Czasami może nie mieć odpowiedniej wiedzy i dla niego motywacją będą kursy językowe katowice. Tylko pozytywny wynik jego szacunków uchroni mechanizm motywacyjny. W mechanizmie motywacji, główne role odgrywają ludzkie potrzeby.